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German 15

Candidate Experience: Ansätze für eine positiv erlebte by Tim Verhoeven PDF

By Tim Verhoeven

ISBN-10: 3658088958

ISBN-13: 9783658088958

ISBN-10: 3658088966

ISBN-13: 9783658088965

Arbeitgeberattraktivität darf nicht schon beim Bewerbungsprozess enden. In einer Zeit, in welcher der Fachkräftemangel allgegenwärtig ist, können Arbeitgeber es sich nicht leisten, Bewerber und potenzielle Bewerber durch eine schlechte Candidate adventure – additionally ein negatives Bewerbererlebnis – zu vergraulen. Der häufigste Entscheidungsgrund für oder gegen einen Arbeitgeber sind die Erfahrungen des Bewerbers vor, während und nach dem Bewerbungsprozess.

Das Bild, used to be viele Arbeitgeber an den verschiedenen Kontaktpunkten im Bewerbungsprozess abgeben, und die Erwartungen der Kandidaten liegen jedoch häufig weit auseinander. Diese Dissonanz zu beseitigen und dadurch ein konsistentes positives Arbeitgebermarkenerlebnis zu schaffen, ist das Kernziel eines professionellen Candidate-Experience-Managements.

Aktuelle Studien, greifbare Praxisbeispiele und leicht umsetzbare Steuerungsinstrumente geben in diesem Buch das nötige Rüstzeug, um die eigene Candidate adventure zu optimieren und Bewerber zu enthusiasts werden zu lassen.

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Crispin et al.  30). Auch hier ist die Möglichkeit gegeben, sich von einem Großteil der Konkurrenz zu differenzieren. Literatur Blackbridge, better blaced, & Personnel Today. ). (2013). The candidate experience 2013. pdf. Zugegriffen: 14. Mai 2015. Careerbuilder. ). (2013). Candidate behavior study 2013, Today’s job candidate: Ever mobile, always on, Careerbuilder LLC. , & Tice, D. (2014). a. „Candidate Experience 2013“. Tim Verhoeven leitet das Recruiting und Personalmarketing bei der Unternehmensberatung BearingPoint.

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Et al. (2013). aspx. Zugegriffen: 16. Mai 2015. , et al. (2014). Recruiting trends 2014, Centre of Human Resources Information Systems – Otto-Friedrich Universität Bamberg und Monster Worldwide Deutschland GmbH. , et al. (2015a). Recruiting Trends 2015, Centre of Human Resources Information Systems – Otto-Friedrich Universität Bamberg und Monster Worldwide Deutschland GmbH. de. 2 24 T. , et al. (2015b). Bewerbungspraxis 2015, Centre of Human Resources Information Systems – Otto-Friedrich Universität Bamberg und Monster Worldwide Deutschland GmbH.

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by David
4.4

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